1. Genomgång och urval
Vi går löpande igenom de ansökningar som har kommit in och gör ett passande urval baserat på vad vi letar efter vad gäller utbildningsnivå, erfarenhet och personliga egenskaper.
2. Telefonavstämning
Om vi tycker att din ansökan är intressant för tjänsten kommer vi att ringa dig på telefon för en kort avstämning.
3. Intervju och tester
Sedan följer en längre intervju med den som kan komma att bli din nya chef och kollega. Om du har sökt en chefstjänst kommer vi att skicka ut ett personlighetstest och ett logiktest inför intervjun. Du får återkoppling direkt efter genomförda tester. Testerna görs inte i gallringssyfte, utan används som komplement till intervjun och du får möjlighet att ställa frågor kring och komplettera resultatet.
4. Hälsoundersökning
Efter intervjun följer en hälsoundersökning. Om du är förare eller yrkesarbetare med förarkompetens görs vid behov också ett yrkespsykologiskt test.
5. Referenstagning
Efter detta sker referenstagning. Vi tar alltid minst två referenser.
6. Genomgång och beslut
Sedan går vi igenom det insamlade underlaget inför beslut och lönesättning. Om du sökt en chefstjänst följer också en MBL-förhandling med våra fackliga representanter.
7. Erbjudande
Till sist ger vi dig ett erbjudande om tjänsten och du får ett anställningsavtal för påskrift.
8. Välkommen!
Välkommen till Strukton! Via vår onboardningmodul kan du, om du vill, lära känna oss ännu bättre redan innan din första dag. Till modulen bjuds du in efter att du skrivit under anställningsavtalet.
