1. Genomgång och urval
Vi går igenom de ansökningar som har kommit in och gör ett passande urval baserat på vad vi letar efter vad gäller utbildningsnivå, erfarenhet och personliga egenskaper.
2. Telefonavstämning
Om vi tycker att din ansökan är intressant för tjänsten kommer vi att ringa dig på telefon för en kort avstämning med någon av våra rekryteringsstrateger eller rekryterande chef.
3. Intervju och tester
Sedan följer en längre intervju med både rekryteringsstrateg och den som kan komma att bli din nya chef. Om du har sökt en chefstjänst kommer vi att skicka ut ett personlighetstest och ett logiktest inför intervjun. Du får återkoppling direkt efter genomförda tester. Testerna görs inte i gallringssyfte utan används som komplement till intervjun och du får möjlighet att ställa frågor kring och komplettera resultatet.
4. Hälsoundersökning
Efter intervjun följer en hälsoundersökning. Om du är förare eller yrkesarbetare med förarkompetens görs vid behov också ett yrkespsykologiskt test.
5. Referenstagning
Efter detta sker referenstagning. Vi tar alltid minst två referenser.
6. Genomgång och beslut
Sedan går vi igenom det insamlade underlaget inför beslut och lönesättning. Om du sökt en chefstjänst följer också en MBL-förhandling med våra fackliga representanter.
7. Erbjudande
Till sist ger vi dig ett erbjudande om tjänsten och du får ett anställningsavtal för påskrift.
8. Välkommen!
Välkommen till Strukton! Din introduktion börjar.
