Julia jobbar med rekrytering på huvudkontoret i Stockholm.
Vad gör du på Strukton?
– Jag ser till att våra chefer kan rekrytera. Allt som oftast ansvarar de själva för sina rekryteringar och mitt jobb är att skapa förutsättningar så att de så träffsäkert som möjligt kan anställa nya kollegor. Jag ser till att de vet hur de ska göra och i vilken ordning, att de system vi har används på bästa sätt utifrån våra förutsättningar och att potentiella kandidater vet vilka vi är och är nyfikna på att jobba med oss. Det sistnämnda handlar mycket om hur vi kommunicerar i våra annonser och under rekryteringsprocessen, men också hur man får nys om våra lediga tjänster och Strukton som arbetsgivare. När vi rekryterar chefer så driver jag den processen tillsammans med rekryterande chef och då är det ofta mig man som kandidat får en första kontakt med. Jag lägger också mycket av min tid på material och att se över hur vi kan skruva på processer och hitta systemstöd som kan förenkla.
Vad är roligast?
– Att det är så varierat och fritt! Jag har frihet (med mycket ansvar) att utforma min roll utifrån vad jag tror på. Jag får vara kreativ och utveckla arbetssätt och material som jag hoppas förenklar och inspirerar – både kollegor, men också kandidater.
Hur hamnade du i järnvägsbranschen?
– Det var en total slump! Jag valde att göra praktik under mina universitetsstudier och kom då i kontakt med HR-chefen på Strukton. Jag fascinerades snabbt av branschen och tycker det är väldigt häftigt (och viktigt) med Sveriges järnväg. Praktiken blev ett sommarjobb och sen försvann jag iväg på andra äventyr och kom sen tillbaka. Järnvägen och framförallt Strukton har alltid funnits kvar i bakhuvudet – främst tack vare alla härliga och kompetenta människor!
Vilken bakgrund och erfarenhet har du?
– Jag har en bakgrund inom väldigt serviceinriktade roller med fokus på sälj. Innan jag tog tjänstledigt för HR-studier på Stockholms universitet var jag butikschef för två butiker på ett varuhus. Förståelsen för vad det innebär av att vara första linjens chef, men också att jobba i själva produktionen.
Vilken är den vanligaste fördomen om HR?
– Att vi är poliser, men vi har ju inte varken gjort simtest eller psykologisk utredning, även om det finns de som menar att vi borde. Vårt uppdrag är att bidra till bolagets lönsamhet genom att skapa förutsättningar för ett gott ledarskap, säkerställa lagefterlevnad och arbeta med långsiktig kompetensförsörjning.
Har du några tips till den som funderar på att söka sig till järnvägsbranschen?
– Branschen skriker efter tekniker, så om du vågar satsa så kommer du ha jobb för en lång tid framöver. Vi söker alltid ansvarstagande och prestigelösa personer som gillar att samarbeta. Med rätt inställning och vilja kan du gå långt.