)){kind=small}
)){kind=small}
)){kind=small}
)){kind=small}
)){kind=small}
Det här kan du förvänta sig när du söker jobb hos oss.
Våra rekryteringar sker stegvis enligt en fastställd process. Det kan låta tråkigt, men det ger både dig och oss chansen att få bästa möjliga start på ett eventuellt framtida samarbete.
Du får alltid svar på din ansökan genom ett mejl från oss. I mejlet finns en länk till din ansökan så att du kan uppdatera den under processens gång, exempelvis bifoga CV och intyg om du inte har gjort det. I annonsen hittar du kontaktuppgifter till rekryterande chef, om du har frågor om tjänsten eller vill veta hur det går i processen.
Vi går igenom de ansökningar som har kommit in och gör ett passande urval baserat på vad vi letar efter vad gäller utbildningsnivå, erfarenhet och personliga egenskaper.
Om vi tycker att din ansökan är intressant för tjänsten kommer vi att ringa dig på telefon för en kort avstämning med någon av våra rekryteringsstrateger eller rekryterande chef.
Sedan följer en längre intervju med både rekryteringsstrateg och den som kan komma att bli din nya chef. Om du har sökt en chefstjänst kommer vi att skicka ut ett personlighetstest och ett logiktest inför intervjun. Du får återkoppling direkt efter genomförda tester. Testerna görs inte i gallringssyfte utan används som komplement till intervjun och du får möjlighet att ställa frågor kring och komplettera resultatet.
Efter intervjun följer en hälsoundersökning. Om du är förare eller yrkesarbetare med förarkompetens görs vid behov också ett yrkespsykologiskt test.
Efter detta sker referenstagning. Vi tar alltid minst två referenser.
Sedan går vi igenom det insamlade underlaget inför beslut och lönesättning. Om du sökt en chefstjänst följer också en MBL-förhandling med våra fackliga representanter.
Till sist ger vi dig ett erbjudande om tjänsten och du får ett anställningsavtal för påskrift.
Välkommen till Strukton! Din introduktion börjar.